钢铁是这样炼成的
---记五一劳动奖章获得者农民工祝志胜
今年37岁的祝志胜，是杭州钢铁集团公司的一位炼钢工人。杭钢集团是一个有着近50年历史的钢铁公司，在中国最大500家企业中名列第94位。祝师傅 黝黑的皮肤，大大的眼睛，说起话来脸上总是露着笑容。
十几年前，杭钢招工，当时已经高中毕业的祝志胜正在家乡务农。他的家乡位于离杭州一百多公里的一个山区。听到招工的消息后，从小就想当工人的祝志胜毫不犹豫地报了名。经过考试，他顺利地被录用了，并被分在了炼钢车间当炉前工。
当时还不知炼钢是怎么回事的祝志胜第一次来到炼钢车间，看着沸腾四溅的钢水和庞大滚烫的炼钢炉，除了一脸的茫然之外，心里还有几分紧张：
“当时也害怕，看到熊熊的火焰，这么热的，我从来没见过这样的情景。”
炉前冶炼是一个很苦、很脏的活，在祝志胜进厂之前，不少城镇工人在这个岗位都待不长。但从小生活在农村的祝志胜能吃苦，他在这个岗位上坚持了下来。他先从一名炼钢工助手干起，经过多个工种的锻炼，最后终于成为了一名正式的炼钢工人。
对于一名炉前炼钢工来说，首先得练就一手炼钢看火技术。为了掌握这门技术，祝志胜可没少吃苦。面对1700摄氏度的炉温和熊熊炉火的灼烤，任何人只要待上几分钟都会汗流浃背。祝志胜为了了解炼钢过程的每一个细节，在炼钢炉前，一呆就是几个钟头。他顾不上脸上和浑身不停淌出的汗水，认真注视着炉内火焰的不断变化。半年以后，祝志胜较好地掌握了看火这一重要技术。
祝志胜并不满足，在他看来，当工人可不比当农民，仅有一身体力和实践经验是不够的，还应当具备一定的文化素质：
“（当工人在）劳动强度（上）跟（当）农民肯定是不一样的。（当）工人必须具备一定的知识水平，（要具备一定的）业务能力、管理（能力等），（这些都是）当（好）一名工人（需具备的）最起码的条件。”
做事认真的祝志胜并不满足于会炼钢，他还要想办法练出好钢来。为了更多地掌握和精通炼钢技术，弥补理论知识的不足，他花钱买了不少关于炼钢的专业书籍，每天一有空就埋头阅读。他的业余时间也大多用在了读书上，世界闻名的美丽风景――西湖就在他工作的城市，他也难得有时间去欣赏一下。
祝志胜在炼钢过程中发现，不同批次炼出的钢质量不同，有时炼出的钢还会出现裂纹；转炉中钢水流动不好，就会出现回炉率增多的情况。祝志胜心想，这究竟是什么原因呢？
为了解除这些疑问，他除了在书本上寻找答案，还注意对每一次炼钢产生的数据进行记录、比较，遇到不明白的地方就找有经验的老师傅们请教，到后来，炼钢车间的老师傅们没有不认识他的。曾经在转炉车间工作过的骆刚生师傅就是祝志胜经常请教的对象：
“下班之后（祝志胜）也经常会跑到我家里来，聊一聊。碰到什么样的问题呀，在脱氧方式上存在哪些问题了，他通过什么手段（处理问题）了，作为一些问题也经常性的会来问问。”
在祝志胜的努力钻研下，不仅他炼出的钢减少了裂纹，钢水流动性差的问题也得到了解决。如今，在杭钢炼钢工序中普遍运用的很多先进操作法，都是祝志胜的首创，有的还直接以祝志胜的名字命名。这些操作法有的大大提高了钢的纯净度，有的缩短了钢的出炉时间。其中一项技术在全车间推广后，月平均钢产量增加了2000吨，节约成本近80万元人民币，为企业创造了良好的效益。
由于工作出色，6年前，祝志胜开始担任厂里炼钢甲班1号炉组长。这个组曾经是企业各项生产指标落后的一个班组。祝志胜上任后，不仅注意抓组员的管理，更注重凝聚大家的力量，激活每一个人的智慧。在他带领下，小组的每一位成员都干劲十足。曾经在这个小组工作过的罗继来师傅说：
“他自己以身作则，（也）很注意调动我们每个组员的积极性，跟着他干我们心里很服气的，心情也很舒畅的。”
为了带好这个组，祝志胜觉得自己应当学习更多的管理方面的知识，于是他在3年前自费上了中国一所大学的行政管理学专业，并用两年半的时间取得了该专业本科毕业文凭。
在祝志胜的带领下，甲班1号炉小组的面貌焕然一新，6年来，小组的各项考核指标年年排名居全公司12个炼钢小组之首。
出色的炼钢技术和管理业绩，使祝志胜获得的各种荣誉纷至沓来：他先后多次获得多个先进称号，2003年还被评为“杭州市十佳外来务工青年”。今年的“五·一”，祝志胜来到了首都北京，领取了作为一名工人最希望得到的奖励 ――全国“五·一”劳动奖章。
祝志胜平常最喜欢听这首名为《咱们工人有力量》的歌，他说这首歌体现了工人的豪迈气概。
摘自：国际在线
