2006年度佳木斯市就业局
文明单位创建规划
（2006年2月16日）
2006年是深入贯彻十六届六中全会精神，落实科学发展观，构建和谐社会，进一步推进改革发展稳定的重要的一年，也是我局文明单位创建再上新水平的关键一年，按照《黑龙江省文明单位建设条列》要求，根据我局实际情况，制定2006年度文明单位创建规划。
一、指导思想
按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，以邓小平理论和党的十六届六中全会精神为指导，以《黑龙江省文明单位建设条列》为准则，以开展“文明窗口”和“先、优、模”活动为载体，以全面落实再就业政策促进下岗失业人员就业再就业为重点，加强思想建设、作风建设、组织建设，坚持共产党员先进性教育，增强为人民服务意识，提高服务水平，开创就业再就业工作新局面，为全面建设小康和构建和谐社会做出更大的贡献。
二、奋斗目标
在创建市级文明单位标兵的基础上，2006争创省级文明单位。
三、工作措施
（一）加强思想政治工作，提高广大干部职工思想政治素质
1、加强思想政治教育，抓好廉政建设。一是抓好政治理论学习，重点抓好干部职工学习党的十六大和十六届六中全会精神，学习“三个代表”重要思想以及党章，通过学习坚定干部职工全面建设小康社会和构建和谐社会的信心。二是坚持每周五学习制度，在学习政治理论基础上，学习市场经济理论和业务知识。三是抓好廉政教育，按照上级纪委的部署，积极开展以“为民、务实、清廉”为主题的纪律教育活动。观看反腐倡廉电影《生死决择》和党的好干部龙江剧《百姓局长》，警醒教育党员干部，让党员干部时刻牢记党员宗旨，为老百姓为下岗职工服务，提高拒腐防变的自觉性。
2、加强基层组织建设。充实调整党总支班子成员和各支部成员，进一步增强党组织战斗堡垒作用。完善充实工会、共青团、妇女组织，进一步发挥各级组织的作用，开展好“一帮一”扶贫解困工作。丰富干部职工的业余文化生活。
3、抓好建章立制工作，建立各种监督机制。要建立实用性强、便于操作、便于执行的廉政建设制度，岗位责任制度，增强机关工作人员约束机制。
4、深入调查研究，转变工作作风。要求广大干部切实转变作风，扑下身子大下基层，倾听群众呼声，解决基层困难，维护广大人民群众利益。处级干部每月不得少于四天下基层调研，科级干部每月不得少于两天下基层。
5、强化就业服务队伍建设。在全局开展社会主义荣辱观教育，教育引导干部加强职业道德修养，使党员干部明荣辱之分，做当荣之事、拒为辱之事，在思想上分清是非、善恶、美丑的界限，在行动上筑起以“八荣”为本、以“八耻”为戒的道德防线。组织开展读一本好书活动和以“爱岗就敬业，热情为下岗失业人员服务为主题的演讲比赛。为创建学习型机关，打造一支过硬的就业服务队伍奠定基础。
（二）积极开展“三贴近”活动，提高为下岗职工失业人员服务水平
1、贴近实际，开展全民创业行动，以创业带动就业，实现就业倍增效应。从扩大创业入手实施能人牵动战略，开展培训服务，拓宽创业领域，丰富创业内容，调动广大民众创业的积极性。
2、贴近群众，贴近下岗失业人员，做好就业服务工作。积极落实再就业优惠政策，发放《再就业优惠证》和小额贷款，开发公益性岗位，定期为就业困难群体开展“再就业援助月”活动等。
3、贴近基层，为群众和基层办实事。为下岗职工搭建就业平台。举办“情系下岗职工，搭建就业平台”创业带动就业对接会和市第二届民营企业招聘周活动，为下岗失业人员就业架起绿色通道。
4、做好扶贫解困工作，为困难职工排忧解难。强化领导，完善机制，落实责任，搞好调查研究，改进扶贫办法，使困难职工早日实现脱贫。
四、组织领导
为保证文明单位创建工作顺利进行，使创建活动取得实效，实现创建目标。我局决定成立文明单位创建领导小组：
组 长：魏春禾 党总支书记、局长
副组长：薛永忠 党总支书记
成 员：张广秀 党总支组织委员、副局长
孙洪涛 党总支宣传委员、副局长
徐晓红 党总支纪检委员、副局长
陈晓华 党总支宣传委、信息科科长
袁凤英 党总支纪检委员、科长
领导小组下设办公室，负责文明单位创建活动的具体实施，办公室的电话：8650702。
主任：薛永忠 党总支副书记
成员：侯少军 办公室主任
王海波 综合信息科副科长
宋强艳 就业科科长
张 春 社区科科长
焦 焰 职介服务中心主任
陈宽容 培训科科长
姜丽荣 财务科科长
陈 富 劳务输出科
兰广林 创业指导科副科长
